Corso sulla sicurezza per Dirigenti D. Lgs. 81/08
Formazione dirigenti
L'art. 2 comma 1 lettera d) del D. Lgs 81/08, definisce “Dirigente” la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa.
Chi assume il ruolo di Dirigente deve seguire un percorso formativo di base sulla sicurezza, di 16 ore, i cui contenuti sono espressamente individuati nell'Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.
- MODULO 1.GIURIDICO - NORMATIVO
- - sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
- - gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
- - soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
- - delega di funzioni;
- - la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
- - la "responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica" ex D.Lgs. n. 231/2001 e s.m.i.;
- - i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;
- MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
- - modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs. n. 81/08);
- - gestione della documentazione tecnico amministrativa;
- - obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
- - organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
- - modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D. Lgs. n. 81/08;
- - ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;
- MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
- - criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
- - il rischio da stress lavoro-correlato;
- - il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
- - il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
- - le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
- - la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
- - i dispositivi di protezione individuale;
- - la sorveglianza sanitaria;
- MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
- - competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
- - importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
- - tecniche di comunicazione;
- - lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
- - consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
- - natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
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13/05/2024
09:00 - 13:00
MODULO 1: Giuridico-Normativo
14:00 - 18:00
MODULO 2: Gestionale – Gestione ed Organizzazione della sicurezza
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16/05/2024
09:00 - 13:00
MODULO 3: Tecnico – Individuazione e valutazione dei rischi
14:00 - 18:00
MODULO 4: Relazionale – Formazione e consultazione dei lavoratori
Luogo
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